Friday, August 18, 2017
လူ ့အဖြဲ ့အစည္းကို ဘယ္လိုဦးေဆာင္မလဲ ???
ဦးေဆာင္သူေတြမွာ တကယ္တမ္းက ကိုယ္ဦးေဆာင္ဦးရြက္လုပ္ရတဲ့ အဖဲြ ့အစည္း၊ ဒါမွမဟုတ္ လူ ့အသိုင္းအ၀ိုင္းတစ္ခုရဲ့ အေရးၾကီးဆုံးအရာ
ကဘာလဲ၊ သူတို ့ဟာ ဘာအလိုခ်င္ဆုံးလဲ စတဲ့အရာေတြကို သိေအာင္လုပ္ရမယ့္ အစီအစဥ္တစ္ခုခုရွိရမွာျဖစ္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲကို ပထမ
ဆုံး၀င္တဲ့အခ်ိန္မွာ စလုပ္သင့္တဲ့အလုပ္ဟာ အဲဒီအလုပ္ပါ။
မိမိဦးေဆာင္တဲ့အဖဲြ ့အစည္းရဲ့ ယဥ္ေက်းမွု၊ အေလ့အထေတြကို သိရွိနားလည္ထားဖို ့လိုတယ္။ ျပီးရင္ မိမိရဲ့အရည္အေသြး၊ လမ္းညႊန္ျပသေပး
မွု၊ မိမိရဲ့လုပ္ငန္းခြင္အေတြ ့အၾကဳံေကာင္းေတြနဲ ့အတူ မိမိလက္ေအာက္ကို သက္ေသျပလုပ္ေဆာင္သြားနိုင္ဖို ့လည္းလိုတယ္။ ဖြံ ့ျဖိဳးတိုးတက္မွု
ဆိုတာကို အျပန္အလွန္ယုံၾကည္မွုတည္ေဆာက္ျပီးမွ လုပ္သြားလို ့ရနိုင္တာမ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။
အဖဲြ ့အစည္းတစ္ခုရဲ့ဘုတ္အဖြဲ ့မွာပါ၀င္တဲ့သူေတြကို ကိုယ့္အဖဲြ ့အစည္းအေၾကာင္း၊ ကိုယ္တာ၀န္ယူထားတဲ့ လူ ့အသိုင္းအ၀ိုင္းတစ္ခုအေၾကာင္း
စတာနဲ ့ပက္သတ္တဲ့ အစီရင္ခံစာ၊ ဒီလိုမွမဟုတ္ရင္ အၾကံျပဳစာေတြကို ေတာင္းခံျပီးမွ ဦးေဆာင္သူဟာ ဘာလုပ္ရမလဲဆိုတဲ့အပိုင္းကို ခ်မွတ္တာ
အေကာင္းဆုံးပဲ။ ဒီကေန တစ္သေဘာတည္းျဖစ္ေနတဲ့အပိုင္းကို အရင္ဆုံးျဖည့္ဆီးလုပ္ေဆာင္လို ့ရမွာလည္းျဖစ္ပါတယ္။
တကယ္ေတာ့ တိုးတက္မွုအလားအလာအေကာင္းဆုံးအသိုင္းအ၀ိုင္းမွာဆိုရင္ သူတို ့ရဲ့စား၀တ္ေနေရးကလည္း အဓိကက်မည္မဟုတ္ပါ။ သူ
တို ့ရင္ေသြးငယ္ေလးေတြရဲ့ ခႏၶာကိုယ္ဖြံ ့ၾကီးထြားမွုကလည္း အဓိကမဟုတ္ပါ။ သူတို ့ရင္ေသြးငယ္ေလးေတြရဲ့ စိတ္ဓာတ္ျပဳျပင္ေရးကိစၥကသာ
အဓိကျဖစ္လာပါတယ္။ သူတို ့က သူတို ့ရင္ေသြးငယ္ေတြကို အသိပညာ၊ အတတ္ပညာတတ္ေစခ်င္ၾကတာပါ။
ဒီေတာ့ အသိပညာနဲ ့အတတ္ပညာဟာ တိုးတက္တဲ့လူ ့အသိုင္းအ၀ိုင္းတစ္ခုကိုဖန္တီးနိုင္တယ္လို ့ဆိုရမွာေပါ့။ ဒီအပိုင္းကို ဟန္ခ်က္ညီေအာင္
ျဖည့္စည္းမွုျပဳလုပ္ေပးနိုင္တဲ့ ဦးေဆာင္သူမ်ားဟာ လူ ့အသိုင္းအ၀ိုင္းရဲ့တကယ့္သူရဲေကာင္းျဖစ္လာမွာပါ။ လူအမ်ားရဲ့အေရးကို ဦးစားေပးအေလး
ထားတဲ့သူေတြဟာ လူအမ်ားရဲ့ဦးစားေပးအေလးထားမွုကိုခံရတဲ့ဦးေဆာင္သူမ်ားျဖစ္လာတာပါပဲ။
#TrueMan
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment